El contrato de interinidad en esencia, nos permite contratar a un trabajador para que realice las funciones de otro de nuestros trabajadores, mientras que este segundo está en alguna de las situaciones consideradas como suspensión del contrato de trabajo con derecho de reserva del puesto. El amparo legal viene recogido en el art. 15 del…
En esta entrada vamos a tratar el tema de los pluses en nómina, es decir, aquellos conceptos que no siendo salario base ni pagas extras en algún momento incluimos en la nómina del trabajador y principalmente vamos a tratar la incursión temporal de los mismos y su repercusión en nómina. En primer lugar, hemos de…
Hoy vamos a tratar la reciente Instrucción de Trabajo 1/2017, relativa al control de horas trabajadas. En primer lugar, nos preguntaremos, ¿qué es una Instrucción? Las Instrucciones son unos medios de los que disponen todas las Administraciones Públicas para armonizar su funcionamiento interno. Por ejemplo, las Inspecciones de Trabajo, están adscritas al Ministerio de Trabajo,…
Hoy vamos a tratar cómo afecta la Ley 45/2015 de 14 de Octubre de Voluntariado (en adelante Ley del Voluntariado). A priori, podemos pensar, ¿cómo me va afectar a mí, pequeña empresa, la Ley de Voluntariado? La respuesta es que sí, que esta Ley, afecta a toda Organización empresarial, con independencia del tamaño de la…
En anteriores post hemos tratado tanto la importancia de la redacción de las cartas de despido, sean estos disciplinario o por causas objetivas, así como los aspectos formales de estas comunicaciones. Pues bien, tomada y ejecutada la decisión de extinguir la relación laboral con uno de nuestros trabajadores, llega el momento de gestionar a la…
Hoy os hablamos sobre el Régimen Especial de Actores, sus peculiaridades en temas de Seguridad Social y contratación. Alta actores, para dar de Alta a los trabajadores-actores en Régimen especial de actores tenemos que seguir los mismos pasos que cuando damos de alta a los trabajadores en Régimen General, es decir, tener asignado un código…
Continuamos con la resolución de dudas mas frecuentes acerca de la contratación temporal, hoy nos centraremos en los aspectos económicos: ¿Tengo que realizar retenciones en la nómina del trabajador en IRPF? La respuesta varía en función de si el contrato temporal va a tener una duración inferior o superior a un año. En el…
La formalización de contratos temporales nos suele plantear dudas, y vamos a tratar de resumir las más frecuentes, hoy hablaremos de los aspectos formales y la semana que viene trataremos los aspectos económicos. Duración máxima contratos temporales La duración máxima del contrato temporal viene determinada por el Estatuto de los Trabajadores, viene marcada por…
Toda Organización en un momento determinado se ve abocada a la toma de una de las decisiones más radicales en su relación con los trabajadores como es el despido. Los despidos como sabemos en la actualidad, pueden venir motivados por causas disciplinarias, o tratarse de causas objetivas, pues bien, en este post vamos a tratar…
Hoy vamos a plantear una cuestión que en algún momento todo Gerente o Responsable de una organización, se ha planteado: tengo la necesidad de incorporar un nuevo recurso a mi organización y he de decidir si acometer el proceso de selección de manera interna o bien externalizarlo. Pues bien, no hay respuesta única, como tampoco…